加强企业文化建设方面，企业的基本做法有：
打造了一系列别具特色的企业文化墙，详细的描述了公司的发展历程、公司愿憬、公司创始人的传奇故事，这一切赋予了企业生命与灵魂。
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幕墙行业所需要的人才从性质上可划分为：技术类、管理类、营销类。在高级人才中，技术类的主要包括：幕墙设计工程师，详图、深化工程师，工艺工程师，项目经理等；营销包括：营销总监、市场总监、策划总监等，管理类包括：总经理、副总、生产厂长、项目经理、人才资源总监。
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